Best practices

Voor onze partners is het is élke dag Diversity Day. Daarom delen we graag hun best practices op het gebied van diversiteit en inclusie.

ABN AMRO

Leergang Future Proof

ABN AMRO is de winnaar van de Award Diversiteit in Bedrijf 2020 in de categorie ‘grote bedrijven’. De bank kreeg de Award voor de leergang ‘future proof’ die de doorstroom van cultureel divers talent naar de subtop stimuleert. Twintig medewerkers kregen trainingen, persoonlijke coaching en deden mee aan intervisiegesprekken. Zeventig procent van hen stroomde uiteindelijk door naar de subtop … Lees verder

Gemeente Amsterdam

  • Traineeprogramma Amsterdam biedt kansen voor talentvolle statushouders
    Voor Hamid was het Traineeprogramma voor statushouders bij de gemeente Amsterdam een geweldige kans. In drie jaar tijd kon hij niet alleen een intensieve taaltraining volgen, maar ook via allerlei verschillende opdrachten en afdelingen binnen de gemeente ontdekken wat zijn talent is. Inmiddels is Hamid officieel in dienst als Demandmanager Informatievoorziening bij het cluster Ruimte […]

ABU

  • Werk jij mee? Zeg nee.
    De uitzendbranche zegt nee tegen discriminatie, en ja tegen een diverse arbeidsmarkt. Maar het herkennen van discriminatie kan lastig zijn voor intercedenten. Vaak verpakken opdrachtgevers hun verzoek subtiel. Welke typen discriminatie kun je onderscheiden? En hoe reageer je? De campagne Werk jij mee? Zeg nee. helpt intercedenten concreet: met voorbeelden en scripts. Over de 6 […]

ALLIANDER

  • Pakketje gesprekstarters
    Sinds een aantal jaren heeft Alliander het naast diversiteit ook over inclusie. Een woord dat menigeen doet fronsen of soms zelfs rillingen over de rug geeft. Joy Lodarmasse, Manager Diversiteit en Inclusie bij Alliander, vindt het zelf ook nogal academische begrippen die weinig tot de verbeelding spreken. Daarom ontwikkelden ze bij Alliander een pakketje gespreksstarters; een set kaarten die op een toegankelijke manier het gesprek over diversiteit en inclusie op […]

KPN

  • Sociaal Ondernemen
    Sociaal Ondernemen is al een aantal jaren verankerd bij KPN. Zij zijn in 2015 begonnen om mensen met een kwetsbare positie verder te helpen bij KPN. Diversiteit & Inclusie bij KPN. KPN is hét netwerk van Nederland. Om te begrijpen wat hun klanten beweegt, vinden zij het vanzelfsprekend dat het bedrijf een representatieve afspiegeling is […]

Prorail

  • Medewerkersnetwerk ‘Tussen de Oren’
    Vier collega’s namen binnen ProRail het initiatief om een nieuw medewerkersnetwerk te starten voor Neurodiversiteit en Psychische Kwetsbaarheid. Het netwerk is er van collega’s voor collega’s en biedt een veilige omgeving waar verhalen en ervaringen rondom psychische kwetsbaarheid gedeeld worden. Het kwartet vroeg in aanloop naar de start directeur ICT Henk Bothof ambassadeur te zijn voor het netwerk en binnen de top van de organisatie dit netwerk zichtbaar te maken. In onderstaand interview is Henk Bothof aan het woord en spreekt hij over de impact van onbewuste vooroordelen, het belang van met elkaar in gesprek gaan, en elkaar de ruimte geven zichzelf te zijn.

PwC

  • Expansion Toolkit
    PwC NL heeft vier verschillende netwerken opgebouwd die de diversiteit binnen de firma representeren (i.e. WomenNL, Shine (LGBT+), disAbility en Connected Cultures). Ze organiseren activiteiten en events om aandacht te genereren rondom Diversiteit & Inclusiviteit. Ze hebben gemerkt dat veel organisaties (klanten en andere PwC regio’s) meer willen leren over hoe PwC NL deze netwerken heeft opgezet en hoe zij iets soortgelijks in hun eigen organisatie zouden kunnen toepassen. Gezien deze vraag werkt een van de PwC netwerken aan een zogenaamde ‘Expansion Toolkit’.

RABOBANK

  • Refugee Project
    Vijftien Nederlandse multinationals spraken vorig jaar af meer te gaan doen om de vluchtelingenintegratie te bevorderen. De Rabobank was een van die bedrijven en kondigde aan om in de komende twee jaar minstens zestig statushouders te helpen aan een baan. Inmiddels zijn er dertig mensen geplaatst over diverse domeinen binnen de organisatie. Twee van deze nieuwe collega’s, Hord Wbi en Rim Sebai, reden net als projectmanager Diversity & Inclusion Ali Nabizadeh mee in de elektrische eend en deden hun […]