Best practices

Voor onze partners is het is élke dag Diversity Day. Daarom delen we graag hun best practices op het gebied van diversiteit en inclusie.

ABU

  • Werk jij mee? Zeg nee.
    De uitzendbranche zegt nee tegen discriminatie, en ja tegen een diverse arbeidsmarkt. Maar het herkennen van discriminatie kan lastig zijn voor intercedenten. Vaak verpakken opdrachtgevers hun verzoek subtiel. Welke typen discriminatie kun je onderscheiden? En hoe reageer je? De campagne Werk jij mee? Zeg nee. helpt intercedenten concreet: met voorbeelden en scripts. Over de 6 … Lees verder

ALLIANDER

  • Pakketje gesprekstarters
    Sinds een aantal jaren heeft Alliander het naast diversiteit ook over inclusie. Een woord dat menigeen doet fronsen of soms zelfs rillingen over de rug geeft. Joy Lodarmasse, Manager Diversiteit en Inclusie bij Alliander, vindt het zelf ook nogal academische begrippen die weinig tot de verbeelding spreken. Daarom ontwikkelden ze bij Alliander een pakketje gespreksstarters; een set kaarten die op een toegankelijke manier het gesprek over diversiteit en inclusie op … Lees verder

PwC

  • Expansion Toolkit
    PwC NL heeft vier verschillende netwerken opgebouwd die de diversiteit binnen de firma representeren (i.e. WomenNL, Shine (LGBT+), disAbility en Connected Cultures). Ze organiseren activiteiten en events om aandacht te genereren rondom Diversiteit & Inclusiviteit. Ze hebben gemerkt dat veel organisaties (klanten en andere PwC regio’s) meer willen leren over hoe PwC NL deze netwerken heeft opgezet en hoe zij iets soortgelijks in hun eigen organisatie zouden kunnen toepassen. Gezien deze vraag werkt een van de PwC netwerken aan een zogenaamde ‘Expansion Toolkit’.

RABOBANK

  • Refugee Project
    Vijftien Nederlandse multinationals spraken vorig jaar af meer te gaan doen om de vluchtelingenintegratie te bevorderen. De Rabobank was een van die bedrijven en kondigde aan om in de komende twee jaar minstens zestig statushouders te helpen aan een baan. Inmiddels zijn er dertig mensen geplaatst over diverse domeinen binnen de organisatie. Twee van deze nieuwe collega's, Hord Wbi en Rim Sebai, reden net als projectmanager Diversity & Inclusion Ali Nabizadeh mee in de elektrische eend en deden hun … Lees verder